根据法律规定，如果员工在工作期间受到雇主的不当行为（如暴力）引起的伤害，那么雇主可能需要为这些伤害承担赔偿责任。然而，在这种情况下，您和您的团队是否应该接受6万元的赔偿取决于多个因素，包括但不限于以下几点。 事件的具体情况。您需要详细了解打架事件的细节，包括何时何地发生的冲突，以及双方参与者的身份、年龄、健康状况等。 法律标准。依据相关法律法规，判断该事件是否构成故意伤害罪或其他犯罪行为。如果确实构成犯罪，您有权要求司法机关对违法者进行追责。 其他证据。除了警方或法院的记录外，您还可以收集其他证明打架事件的事实和证据，例如监控录像、目击证人的陈述等。 法律建议。聘请专业的法律顾问可以帮助评估赔偿金额，并提供关于如何应对这一情况的建议。 请注意，上述信息仅供参考。具体的法律建议应由经过专业训练的律师来提供。如果您遇到类似的情况，请及时寻求专业法律帮助。