根据《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前通知用人单位。如果您的公司没有为员工缴纳社会保险，则可能构成违反劳动和社会保障法律法规的行为。 如果您需要立即离职并要求2号离开，请注意以下事项。 确认是否具备立即离职的权利。首先，您需要确认自己是否有权立即离职。这通常取决于公司的规章制度和当地的相关法律规定。有些公司在试用期间会给予一定的缓冲期，而一些规定可能会允许在试用期内提出离职申请，并且不需要支付违约金。 了解离职流程。离职前，您可以与人力资源部门或直接联系相关人员了解离职的具体步骤和所需材料。这些信息可能包括填写离职申请表、提供必要的证明文件（如社保缴费记录等）、以及完成任何必要的交接工作（例如归还办公用品）。 准备相关材料。准备好离职所需的文件和资料，包括但不限于在职期间的工作总结、离职原因说明、社保缴纳情况证明等。 考虑其他选项。考虑到试用期内的特殊性，建议先尝试通过与公司进行沟通寻求解决方案，比如协商调整试用期或签订补充协议增加福利待遇。这样既有利于双方关系的维护，也有利于解决问题。 请记住，在做出任何决定之前，确保所有方面都已充分了解和考虑。同时，遵守当地的劳动法规和公司的内部程序是非常重要的。希望以上信息对您有所帮助。