在您提供的信息中，我注意到您的情况可能涉及到劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，员工因怀孕而需要休息的，应当给予一定的保护和补偿。然而，具体到您的情况，是否可以按照公司规定的提前通知期限执行，并且在何时结束您的工作关系也存在不确定性。 一般来说，在孕期期间，如果公司没有提供必要的医疗支持或者工作条件不符合法律规定的要求，那么员工有权要求终止合同并获得相应的经济补偿。此外，如果员工因为身体状况无法继续从事原岗位的工作，公司有义务提供合理的替代安排或支付赔偿金。 关于您提出的问题，“工资是否会照常发放”，这取决于公司的政策和当地法律法规。通常情况下，公司在员工遇到特殊情况（如怀孕）时应该采取更加人性化的方式处理，例如允许员工在适当的时间内休假，而不是强制性地立即解除合同。 如果您对具体的法律规定有任何疑问，建议咨询当地的劳动仲裁机构或专业的法律顾问以获取准确的信息和指导。同时，确保您的行为符合相关法规，避免不必要的纠纷。