根据《女职工劳动保护特别规定》第二十六条的规定，用人单位应当按照国家有关规定保障女职工的产假期间工资。产假期间的工资标准应不低于正常工作期间的80%。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，企业必须为员工购买社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并按时足额缴纳相关费用。 如果您认为您的公司的行为侵犯了您的权益，请考虑与该公司进行协商解决，或者向当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察大队投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，建议您在处理此类问题时，注意收集证据，以便在必要时提起诉讼。