你好！根据法律规定，未成年劳动者（年龄未满18周岁）在工作期间享有一定的权利和保护。如果你是一名15岁的学生，在没有得到家长或监护人同意的情况下被要求在暑期工作，并且已经完成了一个月的工作，那么你有权要求解除劳动合同并获得相应的补偿。 首先，你需要与你的雇主沟通，说明你的情况。你可以提出你已满15岁，需要上学和完成学业的事实，并询问是否可以提前结束合同。如果雇主坚持认为你必须继续工作直到学期结束，你可以要求提供合理的理由，并寻求法律顾问的帮助来支持你的请求。 此外，你也可以考虑向劳动监察部门投诉你的雇主，以确保你的权益得到保障。同时，如果你在工作中遇到了任何不公平待遇，如工资支付不当、工作条件恶劣等，也应及时向相关部门举报，维护自己的合法权益。 最后，建议你在处理此事时保持冷静，避免冲动行事，以免造成不必要的麻烦。希望你能顺利解决这个问题，祝你早日找到满意的工作。