首先，您需要了解我国的劳动法规定和相关法律法规。 根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定。“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”这意味着在正常情况下，用人单位应当保证员工每天有至少8个小时的工作时间和一周内至少44个小时的工作时间。 此外，《劳动民法典》也明确规定了员工享有带薪年休假的权利，并且规定了具体天数和假期期间的工资待遇。如果您的单位不遵守上述法律规定，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者提起劳动仲裁。 同时，您也可以考虑通过法律途径解决这个问题，例如起诉单位违反劳动法，要求支付加班费和其他赔偿金。但是请注意，这需要您有足够的证据证明单位确实存在违反法律规定的行为。 最后，如果您对单位的做法不满，建议您与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，可以通过合法渠道解决问题。