《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据该规定，对于加班工资的计算，应考虑劳动者的工作性质及是否是法定节假日等因素。因此，关于您的疑问，建议您向当地人力资源和社会保障局或劳动监察大队进行详细咨询，以获取最准确的答案。