根据《劳动民法典》第四十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 如果您在停工期间仍与单位存在劳动关系，您可以向单位主张未签订书面劳动合同二倍工资差额、加班费、解除合同经济补偿金等权利，并要求单位恢复您的工作。同时，您也可以要求单位承担违约责任，包括但不限于继续履行劳动合同、赔偿损失等。 请注意，上述仅为一般性建议，具体事宜请咨询专业的法律顾问或律师以获得更准确的解答和帮助。