根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，用人单位有权解除劳动合同的情形包括但不限于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等。 如果你在公司签订的合同尚未到期，且公司在你处于病假期间就决定开除你的行为可能构成违法解除劳动合同，你可以要求公司支付经济补偿金和额外的赔偿金。具体金额需要根据你的工龄、工资水平等因素来确定。 此外，如果公司在你处于病假期间解雇你，还可能会面临一定的法律责任，比如侵犯了员工的休息休假权。建议你尽快与公司的人力资源部门沟通，了解具体的处理情况，并收集证据支持自己的主张，以便维护自己的合法权益。