您好，根据您的描述，您在6月15日入职B公司并享受了相应的待遇，包括但不限于转正机会和医疗社保补贴。然而，在您提出签订正式劳动合同的要求时，B公司拒绝了您的请求，声称需要等到9月份开学后再签订合同。此外，B公司还提供了一些福利，如700元高温补贴和为期7天的岗前培训以及每天120元的带薪培训补贴。 在这种情况下，您可以考虑以下几个方面。 协商解决。您可以尝试与B公司的管理层或人力资源部门进行沟通，表达您希望尽快获得正式劳动合同的愿望，并询问是否有可能提前结束试用期。 寻求法律帮助。如果您认为B公司的行为违反了劳动法的规定，例如未及时支付工资或者提供的条件不符合法律规定，建议咨询当地的法律援助机构或律师，了解可能的救济途径。 准备离职。如果无法通过上述方式解决问题，您有权选择离开B公司，寻找更符合自己期望的工作机会。 请注意，以上建议仅供参考，请根据具体情况和当地法律法规来决定下一步行动。祝您早日找到满意的工作！