关于您提到的问题，建议您首先与您的公司进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果您认为公司违反了劳动法规或相关协议约定，您可以考虑采取以下措施。 保留所有相关的书面文件和证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录等。 尽量收集其他员工对类似情况的看法和反馈，以证明您的观点并非个人行为。 如果公司未能解决争议，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，并寻求调解或仲裁。 此外，您也可以咨询专业的法律顾问，获取更详细的法律建议和指导。对于公司未按规定缴纳社保公积金的情况，可能会导致员工权益受损，甚至可能面临一定的法律责任。具体而言，如未按时足额缴纳社会保险费，可能导致员工因无法享受国家规定的社会保险待遇而遭受损失，同时可能影响到员工的就业稳定性以及企业的社会形象。因此，在这种情况下，公司应当积极履行相应的义务，确保员工的合法权益得到保护。