你好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，如果公司在试用期间发现你不符合录用条件，有权单方解除劳动合同。 如果你认为自己没有达到录用条件，可以通过以下方式维护自己的权益。 提出书面辞职申请，并说明你的离职原因； 尽可能收集证据，如工作表现评价表、同事证言等，证明你符合录用条件； 如果公司不同意解除合同，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接提起诉讼，要求支付经济补偿金和其他相关赔偿。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用和处理建议需根据具体情况而定。如果你有其他疑问，请及时咨询专业人士。