根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工的一次性伤残补助金是按照受伤职工本人工资的标准来计算。如果社保局采用的是受伤职工所在单位的上一年度月平均工资作为基准，那么这个标准与受伤职工的实际工资水平可能有一定的差距。如果您认为这种做法不公，您可以考虑以下几个方面。 协商解决。首先尝试通过和解的方式解决问题，与社保局沟通，争取获得一个更加公平合理的赔偿标准。 申请行政复议或提起诉讼。如果经过多次协商未果，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，或者直接向人民法院提起诉讼。在起诉时，您可以提供相关证据证明您的工资收入情况，并请求法院调整一次性伤残补助金的数额。 寻求法律援助。如果您对社保局的处理结果不满意，可以聘请专业的律师进行法律帮助，以维护自己的合法权益。 请注意，在任何过程中，确保收集好相关的证据材料，以便于后续的维权工作。同时，也要注意遵守法律规定，避免因过激行为导致进一步的纠纷。