尊敬的用户，根据您提供的信息，您可能面临以下几种情况。 工作关系纠纷。如果您的主管物业人员以不给您支付工资为由，要求您起诉他们，这可能是由于双方在工作合同或雇佣协议中存在争议。在这种情况下，您可以考虑与对方进行沟通协商解决。 劳动法权益保护。如果您认为自己的工资被拖欠或者低于法定最低标准，可以依据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律法规维护自身合法权益。例如，您可以向当地劳动保障部门投诉，申请调解或仲裁，必要时也可以选择通过诉讼途径解决问题。 民事诉讼程序。如果您最终决定采取法律行动，您需要准备相关的证据和材料，并按照当地的法律规定进行诉讼。通常情况下，需要在规定的时间内提起诉讼并提交相关文件。 法律援助服务。如果经济条件允许，可以考虑寻求法律援助机构的帮助，他们可能会提供免费或低成本的法律咨询服务，帮助您了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的权益。 请注意，在任何法律行动之前，建议先仔细研究相关的法律条款和案例，以便更好地理解自己的权利和责任。同时，也建议您保持冷静，避免情绪化的言行，以免进一步加剧矛盾。 最后，请务必注意保留所有与案件相关的证据，包括但不限于工资单、工作记录、通话录音等，以便在必要时作为证明材料使用。希望以上信息能对您有所帮助，祝您早日解决问题。