首先，您在工作中遭遇伤害并送医治疗是正确的做法。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，您的行为符合工伤认定条件。 关于护理费的问题，如果您的工作允许并且能够提供足够的帮助，您可以考虑自己进行护理。然而，如果您无法亲自护理或认为自行护理会增加经济负担，您可以请求单位派遣护工。在这种情况下，费用应视为公司的合理开支，并可能要求其支付给护工。 对于赔偿金额的问题，具体数额取决于您的工资水平、医疗费用以及受伤人员的恢复情况等因素。在此过程中，您有权与雇主协商赔偿事宜，争取获得合理的赔偿。 最后，如果您对赔偿金额有疑问，建议您寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。