在工作中受伤并被工厂解雇时，员工可能会面临经济上的损失和职业发展机会的丧失。在这种情况下，您可能需要考虑以下几个方面。 法律援助或咨询 首先，建议您寻求专业的法律帮助，以便了解您的权利和可能的赔偿选项。您可以联系当地的劳动法专家、律师或者工会组织。 工伤保险 大多数国家都有工伤保险制度，旨在保护工人在工作期间遭受伤害的情况下的利益。如果您的工厂符合该制度的规定，您可以通过工伤保险来获得一定的赔偿。 职业健康检查 如果您能够证明自己的伤势是由工作造成的，那么工厂可能需要对您的伤情进行职业健康检查，并承担相应的费用。这通常是为了确保您的安全和避免未来的风险。 经济补偿 除了上述提到的法律支持外，还可以尝试与工厂协商解决赔偿事宜。具体数额取决于您的伤情严重程度、工作环境等因素。如果无法达成一致，可以考虑通过仲裁或诉讼途径解决问题。 损失赔偿 除了直接经济损失（如医疗费用、误工费等），还应考虑非直接损失，例如职业形象受损、失业风险增加等间接损失。这些情况同样可能影响到您的生活质量和经济状况。 请记住，在处理此类争议时，保持证据完整和及时沟通是至关重要的。希望以上信息能为您提供一些参考，但最终的赔偿金额和解决方案应该由专业人士根据具体情况评估后确定。