尊敬的用户， 关于您的问题，我认为您需要考虑以下几点。 首先，您在与公司签订劳动合同或协议时，应当明确公司的薪资结构和支付方式。如果您对公司的规定存在疑问或者不满，应提前沟通并要求解释清楚。 其次，在合同中明确规定任何情况下客户的退货都必须由员工自行承担，这有助于保护员工权益不受损害。同时，您可以向公司提出具体的解决方案，如调整薪资计算方式等。 再次，根据《劳动法》的规定，用人单位不得无故拖欠员工工资，若确实存在拖欠情况，应及时采取补救措施，并依法追讨欠款。 最后，请确保保留相关证据，以便在必要时进行申诉或维权。希望以上信息能够帮助到您，祝您生活愉快！ 此致 敬礼！ [您的姓名] [联系方式]