根据《劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿。因此，在企业搬迁的情况下，未跟随公司一起搬迁的员工可能会受到公司的解雇。对于这种情况下是否需要赔偿的问题，通常情况下，公司应该为员工提供合理的补偿。 具体而言，公司在搬迁过程中是否有义务对因搬迁而受到影响的员工进行赔偿，这取决于具体情况和相关法律规定。例如，有些地区或国家可能有强制性规定要求雇主在企业搬迁时必须向受影响的员工支付一定的经济补偿。此外，一些地区的劳动法规也可能明确规定了企业在搬迁时应承担的责任和义务。 总的来说，具体的赔偿金额和方式需要根据实际情况来确定，并且还需要考虑各种因素，如员工的工作年限、职位级别、工作地点等因素。建议您咨询专业的法律顾问以获取更详细的信息和建议。