您的问题涉及劳动合同法和试用期的相关规定。在签订劳动合同时，雇主通常会要求员工同意接受一定的试用期，以评估员工是否适合该职位以及能否胜任工作。在这种情况下，如果员工想要提前结束试用期，他们需要遵循以下规则。 一般来说，员工在试用期内可以随时通知雇主解除劳动合同，而无需提前通知或支付赔偿金。 如果员工选择在试用期内离职，他们可能需要承担相应的责任，例如向雇主支付违约金或其他费用。 根据您提到的情况，您的试用期已经过去了，并且您希望在试用期内离职。在这种情况下，由于合同中有明确的规定，即试用期间的任何行为都需按照协议执行，包括但不限于带班、培训等职责，因此，您的离职请求可能会被视为不符合合同约定，这可能导致您的权益受到影响。 然而，具体情况还取决于具体的法律规定、合同的具体条款以及您与雇主之间的协商结果。建议您直接联系您的雇主，了解更详细的信息，并根据相关法律法规来决定自己的行动。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用应基于最新的法律解释和实际情况。如果您有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。