您好，根据您所描述的情况，您有权要求单位按照法律规定支付您的产假期间的工资和相应的社会保险费用。同时，由于您在单位工作了一年，且符合法定条件，您可以提出请求，要求单位给予不少于3个月的产假。 关于产假期间的薪酬问题，通常情况下，产假期间应按基本工资或岗位工资的80%发放，具体标准由所在地区的人力资源和社会保障部门规定。此外，如果产假期间公司没有安排其他工作，则应当按照当地最低工资标准支付产假期间的工资。 至于社会保险，如果您已经参加生育保险并正常缴费，那么生育保险待遇将受到保护。如果您无法享受生育保险待遇，可以向劳动监察大队举报，要求单位按照规定为您的生育提供必要的医疗和生活照顾，并依法赔偿因生育而产生的相关损失。 为了更好地维护自己的合法权益，请及时收集和整理相关证据，包括但不限于劳动合同、工作证明、工资条、社保缴纳记录等，以便在仲裁过程中提供有力的支持。同时，建议咨询专业的法律人士以获取更详细的指导和帮助。