《中华人民共和国劳动民法典》明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人签字或者盖章后生效。因此，即使只有其中一方签字，合同仍然具有法律效力。 需要注意的是，根据法律规定，劳动合同应当采用书面形式，如果仅仅是以口头形式签订的合同，则可能因存在争议而无法证明其有效性。因此，在任何情况下，建议您和您的雇主就合同的具体条款进行详细讨论，并确保合同的正式性和合法性。如果您对合同有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。