根据法律规定，员工在工作期间应当得到相应的休息和休假权利。在你的情况下，你的工作时间从上个月开始至本月末结束，共计42天（包括休息日）。然而，你的雇主没有按照法律规定为你安排足够的休息和休假时间。 在这种情况下，你的雇主可能违反了劳动法关于休息和休假的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；”以及第五十二条规定。“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”因此，你的雇主应该为你的带薪休假提供合理的安排，并且确保你在休息时能够获得充分的休息。 如果你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁程序。同时，你可以要求你的雇主支付因未给与合理休息而产生的赔偿金或其他补偿。请注意，具体的赔偿金额需要根据当地的相关法律法规来确定。