您好！根据我国《劳动法》的规定，用人单位收取员工押金应当有合法的理由，并且在员工离职时必须及时退还。如果公司在员工入职时未提供任何书面文件或证明其有权收取押金，那么您可能不需要承担该笔费用。 此外，如果您已经与公司签订了一年的劳动合同，并且提前一个月提出辞职，公司仍然要求全额退款的做法违反了相关法律规定。您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁来维护自己的权益。 最后，请记得保留好所有的证据，包括但不限于工作证、工资单、请假记录等，以便在必要时使用。希望这些建议能对您有所帮助。