您的问题涉及到劳动法和工伤保险的相关规定。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第44条的规定，劳动者达到法定退休年龄即60岁后，应当享受养老保险待遇。因此，您在退休前已经与公司签订了劳动合同，并且符合退休条件，可以享受相应的养老金待遇。 关于您因公出差时受伤的情况，根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤事故并被认定为工伤的，由用人单位按照相关规定支付相关医疗费、伤残赔偿金等。但需要注意的是，如果您在工作中因自身原因导致伤害，如故意行为造成伤害，则可能不构成工伤，而是按民事侵权责任处理。 综上所述，由于您已经达到法定退休年龄，且在工作中发生了意外伤害，您可以依据法律规定享受相关的养老保险待遇。至于出差期间发生的医药费用，如果属于工伤范畴，应由用人单位按照工伤保险的规定进行赔付；如果不是工伤，那么则需要根据实际损害情况协商解决或通过法律途径解决。建议您及时联系公司的人力资源部门或者法律顾问，以获取更详细的解答和帮助。