您的描述中提到的情况可能涉及劳动法中的相关规定。首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利，包括每天工作8小时或不超过44小时的工时制度。此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》，用人单位不得要求员工在休息时间内从事任何工作，除非得到员工的同意或者按照法律规定必须进行的工作。 如果公司的行为违反了上述规定，即强迫员工在休息时间内工作，这可能会被视为非法的强迫劳动行为。根据中国的相关法律法规，这种行为是不被允许的，并且可能导致严重的法律责任和后果。 因此，建议您与公司进行沟通，了解具体的情况并寻求解决方案。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以考虑向当地的劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径来解决这个问题，比如申请劳动仲裁或提起诉讼等。