根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 对于您提到的“三班倒”和“国定假日加班”的情况，首先需要明确的是，“三班倒”是指员工在同一时间段内轮流上不同的班次。而“国定假日加班”则是在国家规定的节假日（如元旦、春节等）进行的工作。 关于超时工资计算。 如果您的基本工资为2420元，则按照《劳动法》规定，加班工资应按以下方式计算。 -白班。2420*5=3630元/月 -夜班。2420*2=4840元/月 -休息日。2420*2=4840元/月 -国定假日。2420*3=7260元/月 如果您的老板在国定假日加班额外支付了200元，那么这部分加班费应该作为加班工资的一部分，并计入您的月工资中。因此，您每月的实际加班工资应该是。 -白班。3630元+200元=3830元/月 -夜班。4840元+200元=5040元/月 -休息日。4840元+200元=5040元/月 -国定假日。7260元+200元=7460元/月 对于翻倍工资的情况，如果您的基本工资为2420元，且您每周至少加班两天，则您可以得到的额外收入如下。 -基本工资。2420元 -超出部分。2420元*2倍=4840元/周 -总共。2420元+4840元=7260元/月 综上所述，您的加班工资应当按照上述计算方法来确定，包括加班费和休息日加班费。至于老板额外支付的200元加班费，应该视为加班工资的一部分，不应重复计发。另外，如果您每周至少加班两天，则可以考虑将超出的部分计入总加班费中。请记得与您的雇主沟通并获取正式的薪资记录和计算依据，以确保自己的权益得到有效保护。