您好！首先，关于未签订劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位与劳动者应当依法签订书面劳动合同。如果双方没有签订正式的劳动合同，则可能构成违法用工行为。 其次，关于社会保险的问题，按照国家的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果公司未为员工缴纳上述社会保险，则可能会导致员工权益受损。 最后，派遣问题，是指将员工派遣至其他单位工作的情况。根据相关规定，派遣人员在派遣期间享有原单位给予的权利，并且应遵守原单位的规章制度。如果派遣关系不符合法律规定或合同约定，可能会产生争议或纠纷。 综上所述，建议您及时与公司沟通解决上述问题，并保留好相关证据以备后续维权之用。同时，也可以考虑向当地的劳动保障部门或者法律援助机构寻求帮助，以维护自身的合法权益。