在正常工作时间内发生的工伤事故，通常可以获得以下几种补偿。 医疗费和治疗费用。这是工伤保险的主要责任。如果员工受伤后需要住院治疗或进行康复训练，医疗保险公司将支付相关费用。 误工费。由于工作时间的损失，雇主可能会向员工支付一定的误工费作为补偿。这通常基于员工过去一年平均工资的一定比例来计算。 精神损害抚慰金。对于一些严重的伤害（如失去肢体），员工可能有权获得精神损害抚慰金，以补偿其心理上的痛苦。 工伤鉴定费。为了确定是否为工伤，以及是否应该得到相应的赔偿，通常需要进行工伤鉴定。在这种情况下，员工可以要求雇主支付相关的鉴定费用。 失业救济。如果员工因为工伤而无法继续工作，他们可能会申请失业救济或其他形式的经济援助。 责任赔偿。如果是第三方的责任导致了工伤事件的发生，那么雇主可能有义务赔偿受害者。 需要注意的是，具体的赔偿金额会根据当地法律法规和具体情况有所不同，并且每个国家和地区对工伤保险的规定也不同。因此，在寻求赔偿时，最好先了解当地的法律规定并咨询专业的法律顾问。