如果您在工作中受伤，并且符合工伤的定义和标准，则您有权获得相关的工伤补偿。然而，在某些情况下，公司可能会选择终止您的雇佣关系。在这种情况下，您可能需要考虑以下几点。 工伤认定。首先确认您是否真的因工作而受伤。这通常涉及到对伤害程度的评估，以及确定伤害是由于工作还是非工作原因造成的。 工伤赔偿。如果您的伤势得到了工伤认定，那么您可以根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规来申请工伤赔偿。赔偿范围包括但不限于医疗费、停工留薪期间的工资待遇、一次性伤残补助金等。 劳动争议解决。即使公司选择了解雇而不是支付赔偿，您仍然可以通过劳动仲裁程序来解决纠纷。这可以确保您得到公正合理的赔偿，或者至少为未来提供一个明确的赔偿途径。 其他救济手段。如果公司不履行赔偿义务，您可以向当地人力资源和社会保障局或相关劳动监察部门投诉，以获取进一步的帮助和支持。 请注意，具体的操作步骤和所需法律援助可能会根据您所在的国家和地区有所不同。因此，建议您详细查阅当地的法律文本，以便更好地了解您的权利和应采取的行动。同时，寻求专业的法律帮助也是一个明智的选择，这样可以帮助您更有效地维护自己的权益。