关于您提到的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》和相关法律法规的规定，如果您的工作关系与公司签订有书面劳动合同或事实劳动关系，则有权要求公司支付剩余工资款项。此外，如果您认为公司存在违法行为，例如未足额支付工资等，也可以通过法律途径进行维权。 至于问题2中提到的市场价格变化情况，这通常需要具体情况具体分析。建议您联系专业的法律顾问或劳动监察部门，了解具体的市场行情以及可能存在的争议点，并寻求相应的解决方案。同时，注意保留好所有的证据材料，以便在必要时使用。