遇到这种情况，首先应该尝试与雇主进行沟通，明确双方的劳动关系以及工资支付的具体条款。如果沟通无果，可以采取以下步骤： 1. **收集证据**：保留与工作相关的所有证据，包括工作合同、工资条、工作时间记录、通讯记录等。 2. **咨询法律专业人士**：寻求法律咨询，了解自身权益和可能的法律途径。 3. **劳动仲裁**：如果属于劳动关系，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，通常不收费。 4. **法院诉讼**：如果劳动仲裁结果不满意或者不适用，可以向人民法院提起诉讼。 5. **法律援助**：如果经济困难，可以申请法律援助，由政府指定的律师提供免费的法律服务。 6. **媒体曝光**：在合法合规的前提下，可以通过媒体曝光，引起社会关注，促进问题的解决。 7. **注意时效**：劳动争议的诉讼时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 在整个过程中，保持冷静，依法行事，不要采取非法手段，以免自身权益受损。