您好！在某些情况下，公司可能会以经济性裁员为由解雇员工。在这种情况下，员工可能能够得到以下几种补偿。 赔偿金。根据法律规定，如果公司的行为是不合理的，比如存在歧视、欺诈等情况，那么员工有权要求公司支付一定的赔偿金。 经济补偿金。如果公司决定解除劳动合同，通常会给予员工一定数额的经济补偿金，这取决于员工在公司的工作年限和职位级别。 提前通知期。有些情况下，公司需要提前通知员工才能解除合同。对于这类情况，员工有权获得至少一个月的工资作为提前通知金。 医疗补助。如果公司解雇是因为健康原因，员工还可能获得一定数额的医疗补助。 需要注意的是，在不同国家和地区，关于裁员的规定有所不同，具体的赔偿标准也因地区而异。因此，在遇到此类情况时，建议寻求当地劳动法专家或律师的帮助，以便了解您所在地区的具体规定和可能的权益保护措施。同时，及时与公司沟通并收集证据，也是维护自身合法权益的重要步骤。希望这些信息对您有所帮助。