您的问题中涉及到劳动关系和工资支付的问题，以下是一些建议。 了解承包合同的内容。首先，建议您仔细阅读与公司的承包合同，确保合同中明确规定了关于工资支付的规定。 确认工作性质的变化。根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，如果员工的工作性质发生了变化（如从全职转为兼职），则可能需要调整工资待遇。但请注意，这并不意味着必须按照原工资标准支付。 协商解决争议。您可以尝试与公司进行沟通，表达您的不满和期望得到合理补偿的想法。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以考虑向当地人力资源和社会保障局或劳动仲裁委员会投诉，以获得公正处理。 维护自身合法权益。在任何情况下，都应尊重事实和法律，避免采取过激行为导致矛盾升级。同时，也应注意保留相关证据，以便将来遇到类似情况时能够提供有力支持。 最后，请记得，在处理此类纠纷时，最好寻求专业的法律意见，这样可以更好地保护您的权益并避免不必要的纷争。