您的情况涉及劳动争议和教育管理问题。根据我国相关法律规定，您在未经正式签订劳动合同的情况下，在学校担任教师工作并提供了相应的服务，应当享受相应的劳动报酬。 关于是否应该要求校方支付二倍工资的问题，通常情况下，除非有明确的法律规定或协议约定，否则一般不会发生这样的情况。不过，具体情况可能需要结合当地的法律法规和具体情况进行分析。 建议您首先与学校的领导进行沟通，了解具体情况，并尝试通过协商解决问题。如果协商未果，可以考虑寻求当地的人力资源和社会保障部门的帮助，或者直接向劳动仲裁机构提起劳动争议仲裁。 同时，您可以收集相关的证据材料，如工作记录、考勤表、学生评价等，以证明您的劳动贡献和实际工作情况。这些证据可以帮助您更好地维护自己的权益。 最后，如果您对处理结果不满意，还可以选择通过诉讼途径解决纠纷，但在此之前，建议您详细了解当地的诉讼程序和注意事项，以便做出最合适的决策。