雇佣关系下，如果员工在执行工作任务时受到伤害，并且属于意外事故，通常情况下，雇主需要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，雇主应当对雇员的工伤进行赔偿。 具体来说，雇主需要承担以下赔偿责任。 医疗费。雇主应为雇员支付其因伤治疗所必需的所有医疗费用。 误工费。雇主需支付雇员因受伤而无法工作的期间内产生的工资损失。 护理费。雇主需为雇员提供必要的护理服务，以确保其得到适当的康复和恢复。 残疾赔偿金。如果雇员因此次事故导致残疾或丧失劳动能力，雇主可能需要向他们支付一定的补偿金。 其他相关费用。包括但不限于交通费、住宿费等。 需要注意的是，上述赔偿金额会根据实际情况以及当地法律规定有所调整。雇主应该与雇员就具体的赔偿事宜进行协商，并确保遵循合法程序，以免引发不必要的纠纷。同时，雇主也可以考虑是否购买职业伤害保险来减少自己的风险和成本负担。