您好！根据您的描述，您在村学校担任了四年临时教师，并且在暑假期间在家开设了暑期补习班。现在，学校的校长因为您在家中上课而认为您违反了学校规定，要求您不再在学校工作。关于此事，您可以考虑以下几个方面。 了解自己的权利。首先，您需要了解作为临时教师和暑期补习班举办者，您是否享有相应的报酬和权益。如果学校有明确的规定或协议，您有权要求按照协议支付相应报酬。 寻求合法途径解决争议。可以尝试与学校进行协商，表达您的观点和需求。如果无法达成一致，您可以考虑通过以下方式解决问题。 -与学校管理层直接沟通，争取理解和支持。 -如果情况较为复杂，可能需要寻找第三方调解或者提起劳动仲裁。 了解劳动仲裁的基本知识。劳动仲裁是一种解决劳资纠纷的方式，适用于因履行劳动合同引发的争议。它是由劳动行政部门代表劳动者申请成立的一个专门机构，负责对双方当事人之间的争议进行裁决。如果您打算启动劳动仲裁程序，应当注意收集证据、准备申诉材料，并选择合适的管辖法院（通常是用人单位所在地或劳动者住所地的基层人民法院）提交申请。 提供详细信息。为了更好地帮助您，您还需要提供一些具体的信息，例如。您与学校的雇佣关系、假期安排、授课时间等细节。这些信息将有助于我们更准确地为您提供解决方案和指导。 再次感谢您的信任与合作，请确保所有相关文件都是清晰、完整的，以便于顺利处理这一问题。希望您能找到满意的解决方案。如有其他疑问，欢迎随时联系我获取更多帮助。