根据您的描述，您在工作期间请假并被允许，但随后又被要求请假3天，并且被明确告知如果不遵守规定将视为旷工并自动离职。在这种情况下，通常会涉及劳动法中的“无故旷工”概念。 关于是否会被扣工资的问题，这取决于公司的具体政策和法律规定。一般来说，在员工违反公司规定的情况下，如旷工，公司有权扣除相应的工资作为罚款或补偿损失。但是，如果您认为自己没有违反规定，或者公司未遵循合法程序处理这一情况，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自己的合法权益。 此外，您是否有合同或其他形式的工作协议对请假的规定也有影响。建议您仔细阅读相关条款，了解您的权利和义务，以及公司对于请假的具体规定。 最后，由于情况比较复杂，强烈建议您尽快联系专业的法律顾问进行详细的咨询和指导，以便更好地保护自己的权益。