您的情况可能涉及到劳动纠纷。根据我国相关法律规定，员工有权要求用人单位按照约定支付工资，并且如果员工在离职前已经完成工作，那么用人单位应当按照实际工作的天数支付工资。 在这种情况下，您应该收集并保留以下证据。 工作证明文件，例如劳动合同或雇佣合同； 公司发来的任何关于薪资发放的通知； 您与公司沟通的所有邮件和短信记录； 您与同事或上级之间的通信记录； 您的工作成果或其他能够证明您已履行职责的证据。 您可以尝试通过这些证据向公司提出请求，要求按照实际工作的天数计算工资，并支付未付的工资。如果您无法解决问题，或者担心自己的权益受到侵害，建议寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的合法权益。同时，也可以考虑向当地的劳动监察部门报告，以获取进一步的帮助和支持。