一、首先应当查明拖欠工资的具体情况。如果是因为企业经营不善导致欠薪，那么建议与企业协商解决；如果是因为劳动者自身的原因导致欠薪，则可以考虑向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。 二、在处理过程中，需要注意保留好所有的证据材料，如工资条、考勤记录、聊天记录等，以便于证明自己的权利主张。 三、若经过协商和投诉仍未解决问题，可以考虑通过法律途径来维权。具体的步骤包括。收集相关证据，向劳动监察部门举报或申请调解，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以及最后向人民法院起诉。 四、在维权的过程中，要注意保护好自己的合法权益不受侵犯，避免不必要的损失。同时，也要注意遵守法律法规，尊重他人的权益，以和平友好的方式维护自己的权益。