您目前的情况非常复杂，建议您尽快联系专业的法律顾问进行详细的咨询和指导。在处理此类纠纷时，需要注意以下几点。 保存所有与招聘过程相关的文件记录，包括但不限于面试通知书、录用通知、入职协议等。 记录所有的沟通交流，特别是关于薪资调整的对话，以及任何涉及解除劳动合同的说明或警告。 注意收集可能对您的不利证据，如录音、电子邮件、短信、微信聊天记录等。 寻求第三方机构的帮助，比如调解组织或者劳动仲裁委员会，以获取公正的裁决。 最重要的是，保护好自己的合法权益，避免不必要的损失。希望我的回答能帮助您解决问题。