单位五一假停休违法吗? 单位以业务忙为由,邮件通知,要求五一假停休。并没有提到补偿,是给加班费还是给予调休。请问属于违法范畴吗?

2025-07-11 11:07
1个律师回复
咨询我

《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,即法定节假日和公休日不安排工作,不影响工资待遇。因此,单位要求职工五一假期停休的行为违反了法律规定,属于违法行为。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条的规定,用人单位不得安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间和休息日、法定节假日加班。如果单位未按照上述规定安排员工休假,并且没有提供适当的补偿(如加班费或调休),则可能构成违法解雇行为,侵犯了员工的合法权益。此外,由于单位并未提供足够的证据证明其需要停休的理由,也可能会被认定为违约行为,影响到双方之间的劳动关系。 如果您认为自己受到了不公正的对待,请及时向当地的人力资源和社会保障局投诉,或者寻求专业的法律帮助。

2025-07-11 11:07:05

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 30547今日律师解答 49751

相关推荐
我兄弟两人在工厂上班,一天早上四五点左右我哥上厕所头部撞在了床沿上就倒地,后经120急救送医后鉴定为脑溢血,厂里联系我去医院照顾,期间厂里没出一分钱,也没叫人来看过,请问厂里是否有责任赔偿? 1回答
工作方面的问题,我父亲在工厂干活,也没有通知我父亲,也3个月没有发工资,3千左右,干活7年了,我父亲没有交保险 1回答
工地受伤,没有合同,咨询律师赔偿问题 1回答
试用期内口头通知辞退我,不肯出具书面证明,我只有相关谈话录音,我问劳动局说是试用期有一个月工资赔偿,他们诱导我自己离职未果现在又不想赔偿,面试口头承诺试用期4000,工作1个月后要定工资又找理由给我调到3500,现在又想辞退我,辞退原因是说不适合这个岗位,侧面打听过是厂里的改造工程我们改造结束了不需要这么多人,当初招人也是为了厂里车间改造,说是加班没有加班费,已经加了4个星期天。我也不想继续带下去了请问可以拿到赔偿金吗,有把握吗该怎么办 1回答
单位组织无单位优惠团购开发商的房子,乙交定金一年,未签购合同,想辞职,单位有权收回购房资格吗? 1回答
你好,我是做工程的,工人在施工中出现了严重错误,给我带来损失,当时不知道,工资以全部给他了,现在发现了,我能把我损失的要回来吗?谢谢 1回答
我这工伤事故都快一年了想咨询一下, 1回答
我们厂要搬迁,我签了一个续约协议可是前几天通知带家属的叫出去租房我就不想去了,我还能拿到赔偿款吗? 1回答
17年2、3月,调到云南,10个人,调到云南,不愿意,一个月5000,10年,5、6年,社保 1回答
工伤。现在工伤认定下来了。伤残鉴定书也下来了。下一步如何处理 1回答
查看更多