《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，即法定节假日和公休日不安排工作，不影响工资待遇。因此，单位要求职工五一假期停休的行为违反了法律规定，属于违法行为。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条的规定，用人单位不得安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间和休息日、法定节假日加班。如果单位未按照上述规定安排员工休假，并且没有提供适当的补偿（如加班费或调休），则可能构成违法解雇行为，侵犯了员工的合法权益。此外，由于单位并未提供足够的证据证明其需要停休的理由，也可能会被认定为违约行为，影响到双方之间的劳动关系。 如果您认为自己受到了不公正的对待，请及时向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者寻求专业的法律帮助。