根据您的描述，您在公司的工资为7500元，而公司为其购买的社保费用仅为3000元。这意味着您实际上仅缴纳了约40%的社保费用。 如果工伤发生，并且已经进行了工伤认定和伤残鉴定，那么您可以向公司要求赔偿未缴纳的社保费用。通常情况下，雇主应按照法律规定支付员工因工伤发生的医疗费、误工费等费用，并承担相应的法律责任。 请注意，具体的赔偿金额需要根据当地的相关法律法规以及具体案情来确定。如果您有相关证据证明自己确实支付了社保费用，可以考虑通过法律途径解决此事。同时，建议及时与公司沟通协商，以寻求双方都能接受的解决方案。