您提到的情况可能是由于公司与员工之间的劳动关系通过中介机构来管理。在这种情况下，如果您认为自己是公司的正式雇员，并且在合同期间被解雇，那么您的情况可能受到劳动法的保护。 根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照法律规定和约定向劳动者支付经济补偿金。如果公司在未与您签订书面劳动合同的情况下解雇您，那么您有权要求公司按照一个月工资的标准支付经济补偿金。 此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也规定，在劳动争议中，当一方当事人提出解除劳动合同时，另一方当事人可以请求继续履行劳动合同。因此，即使公司在您离开后解除了与您的劳动关系，您仍有权请求公司继续履行原劳动合同。 请注意，具体的法律适用可能会因地区而异，建议您查阅当地的相关法律法规或寻求专业的法律意见以获得更准确的答案。