您在当前工作岗位上工作多年，对于公司而言可能具有一定的价值。但是，如果公司决定调整您的工作岗位，您有权提出异议并希望保留现有的职位或寻求其他解决方案。 在这种情况下，您可以考虑以下步骤。 沟通协商。与公司的人力资源部门进行直接沟通，表达您对被调岗的担忧，并询问是否有其他可行的工作机会或者是否可以继续留在原岗位。 寻找替代方案。如果您认为自己的技能和经验适合新的岗位，那么建议尝试寻找其他可能性，比如转岗到更适合您的领域或是寻找其他的兼职工作来增加收入来源。 考虑职业发展。即使被迫离开当前岗位，也可以将这段经历视为一次学习和成长的机会。了解自己在新环境中能够发挥的优势，并努力适应新的环境和角色。 维护职场关系。虽然离职可能会带来一些挑战，但保持良好的职场关系对于未来的职业发展来说是非常重要的。尽量保持积极的态度，尊重公司和同事的意见，同时也要注意保护好自己的权益。 法律途径。如果公司没有提供足够的补偿或理由不足以让您接受调岗，您可以考虑通过法律途径解决问题，如申请劳动仲裁等。 总之，在面临这种情况时，重要的是保持冷静，清晰地表达自己的需求和期望，同时也确保在处理过程中保护好自己的利益。