根据法律规定，如果工人因工伤导致的手术是必要的，并且该手术已经进行了两次，那么雇主通常需要承担相应的误工费用。然而，在实践中，是否能够要求雇主支付误工费还取决于具体的情况和法律条款。 首先，雇主是否有责任支付误工费用是一个重要的考量因素。这主要取决于当地劳动法的规定以及雇主与工人之间的劳动合同中的约定。例如，有些地区的劳动法规定了工伤期间的工资福利，而另一些则可能不包括误工费。 其次，工人受伤后进行的第二次手术也应当考虑。如果第一次手术是为了治疗工伤所必需的，并且第二次手术也是为了治疗相同或类似的原因，那么雇主可能会有义务支付相关费用。但如果第二次手术不是为了治疗原伤害，而是出于其他目的，那么雇主可能不会对此承担责任。 最后，需要注意的是，误工费的计算方式也非常重要。一般来说，误工费会基于受害者的收入损失来确定，即受害人因为受伤无法工作而导致的收入减少。因此，雇主支付的金额应该与受害人的实际损失相匹配。 总之，对于这个问题，最好咨询当地的法律顾问或者查阅相关的法律法规以获得最准确的答案。