您好！根据我国相关法律法规，员工有权在符合法定条件的情况下提出解除劳动合同。但是，在此过程中需要注意一些事项。 提前30日书面通知用人单位。 在您的情况下，您需要提前30天以书面形式向所在单位提出离职申请，并告知预计离开日期。 确保离职手续的顺利进行。 一旦提交了离职申请，您就需要尽快完成所有必要的离职程序，包括但不限于与接替人员交接工作、归还工作物品等。 遵守公司的规定。 如果在离职时未能妥善处理某些事务或违反公司的规章制度，可能会导致后续纠纷或影响今后的职业发展。 注意法律责任。 虽然没有明确法律规定在未签订离职协议的情况下直接离职会产生不利后果，但这种行为可能被视为违约，可能导致赔偿请求或其他法律风险。 综上所述，建议您采取积极措施确保离职过程顺畅，同时遵守劳动法规和职业道德，避免因不当操作引发不必要的麻烦。如果您对具体的法律条款有疑问，建议咨询专业的法律顾问。