您好！根据我国现行的法律规定和相关司法解释，企业可以对违反规章制度的行为进行适当的惩罚措施。如果您的公司制定了明确的员工手册，并且在其中明确了对于严重违规行为的处罚方式，那么该公司的做法是合理的。 然而，在实施任何行政处罚前，企业需要确保其制定的政策符合法律法规的要求，并充分考虑员工的人权保护和社会责任。例如，企业应遵守《中华人民共和国劳动法》等相关的法律法规，不得采用过激或歧视性的手段处理员工。 建议您与公司相关部门沟通，了解具体的情况和相关政策，以确定是否需要采取行动维护自己的权益。同时，也可以寻求专业的法律帮助来保障自己的合法权益。