一、关于《劳动民法典》第64条的规定。 《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称《劳动民法典》）第64条规定。“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”。 二、关于劳务派遣员工变更用工单位的法律适用和赔偿。 如果劳务派遣员工与原用人单位解除劳动关系后，要求变更用工单位并主张经济补偿金或赔偿金时，需要考虑以下几点。 是否存在实际履行劳动合同的情况。即是否已经实际到新用人单位进行工作。 劳动合同是否有明确约定。即是否存在劳动合同中明确约定了变更用工单位的权利义务条款。 变更用工单位是否对双方都公平合理。即新旧用工单位之间的变更是否符合法律规定，并且不存在任何不公平之处。 综上所述，劳务派遣员工变更用工单位可能涉及经济补偿金或者赔偿金的问题，具体应根据实际情况分析。建议您详细咨询专业人士以获得准确的法律意见。