在您的情况下，根据《劳动法》的相关规定，如果员工在工作时间外出就医或处理其他个人事务，通常可以视为正常的工作时间和不视为旷工。但是，具体是否属于旷工需要考虑多个因素，包括但不限于。 是否事先向单位提交了书面请假申请； 请假期间的活动性质（如是否涉及重要的工作任务）； 请假的具体时间长度和合理性； 请假时是否有明确告知领导其外出的目的以及可能的影响工作的情况等。 在这种情况下，您已经通过电话请假并提供了输液视频作为证明，这表明您已经在一定时间内完成了请假手续，并且有证据支持您的理由。因此，从逻辑上来说，您的行为并不构成旷工。 然而，在实际操作中，具体情况还需要结合当地劳动法规及公司的规章制度来确定。建议您与所在公司人事部门进行沟通，了解具体的政策和程序，以便更好地维护自己的合法权益。同时，保持良好的沟通和遵守公司规定也是避免类似情况发生的关键。