您好！根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。”因此，如果您的合同是基于您在公司的服务年限而签订的，则该合同可能包含有“服务期”条款。如果您在服务期内被诊断出患有疾病并需要治疗，这通常被视为一种不可抗力因素，可能会导致解除合同的情况。 关于补偿金的计算，您可以向当地的劳动争议仲裁机构或法院申请调解或裁决。一般来说，补偿金应包括但不限于以下几点。 基本工资。这是您在服务期间获得的基本收入。 服务年数补偿。对于服务年限较长的员工，可能会给予一定的年数补偿，以反映他们在公司中的贡献。 医疗保险费用。如果您因患病而需要长期休息，保险公司可能会提供一部分医疗费用报销。 其他福利。如住房补贴、年终奖金等，也可能作为补偿的一部分。 请注意，具体的补偿金额会根据当地法律法规以及合同约定来确定。建议您及时与公司沟通，了解具体的情况，并寻求专业的法律意见。同时，也可以考虑通过协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。